В фокусе

29 октября 2014 В фокусе

Возраст препятствует трудоустройству

Только 7 % представителей работодателей в России полагают, что при найме сотрудников в компаниях не обращают внимания на возраст: более половины (52 %) уверены, что предпочтение получают кандидаты от 30 до 45 лет.

Хотя в России на законодательном уровне запрещено отказывать соискателю по критерию возраста, этот фактор все равно остается значимым, поскольку тесно связан с другими параметрами, имеющими значение при найме. Опросив около тысячи менеджеров по персоналу, исследовательский центр портала Superjob, к примеру, выяснил, что, по оценке кадровиков, у возврастных кандидатов, помимо достоинств, есть «минусы» в виде негибкости мышления и консервативности. В результате часть HR-менеджеров при прочих равных нередко отдает предпочтение молодости, а не опыту…

Оценку профессионализму дадут извне

В недалеком будущем работодатели смогут оценивать профессиональные компетенции сотрудников с помощью сторонних организаций — центров сертификации квалификации.

Как следует из законопроекта, который разработан Минтрудом, на российском рынке может появиться институт внешней оценки квалификации сотрудников. Как считают в министерстве, проведением сертификации квалификаций будут заниматься специально уполномоченные центры, в качестве которых смогут выступать объединения работодателей, общественные объединения и профсоюзы. Кроме того, если в Трудовой кодекс будут добавлены соответствующие положения, проведение аттестации работника будет возможно и для самого работодателя.

Добавьте комментарий

:
(покажите другой код)
Введите код с изображения
: