В поисках работы все средства хороши

1 октября 2014 В поисках работы все средства хороши

Принцип максимального использования сразу всех доступных способов поиска работы остается актуальным до сих пор. И даже самые рьяные приверженцы социальных сетей (в т. ч. таких, как Linkedin) не без сожаления признают, что этот вариант трудоустройства вовсе не является самым эффективным. Каким образом ищут работу петербуржцы сегодня?

Эксперты утверждают, что в настоящее время насчитывается около десятка способов поиска нового места работы. Однако единого для всех и лидирующего рецепта нет — многое зависит от специализации, квалификации, уровня должности и т. д. И если для грузчика государственная служба занятости по-прежнему может быть палочкой-выручалочкой, то топ-менеджера обычно приглашают или по знакомству, или используя сервис рекрутинговых компаний, занятых в сегменте head hunting. Какие же еще имеются варианты?

Если верить официальной статистике, то за 8 месяцев 2014 года служба занятости (СЗ) Петербурга трудоустроила 40,7 тыс. человек, тогда как год назад за этот же период — 27,8 тыс. Такой результат вовсе неплох, но вместе с тем стоит признать, что качество вакансий в СЗ устраивает далеко не всех, так как почти 78 % из них предназначены для рабочих, в основном имеющих низкую квалификацию.

Большинство соискателей службу занятости как посредника в поиске работы игнорируют, предпочитая другие варианты. И основной из них — подбор вакансий через интернет. Дешево, быстро, удобно… В помощь идут так называемые «работные» сайты (hh.ru, superjob.ru, job.ru, rabota.ru и т. п.), популярные ресурсы, такие как www.avito.ru или другие, и, конечно, социальные сети. Но…

Несмотря на повальное увлечение последними, этот инструмент потеснить остальные варианты поиска работы не смог: по статистике SuperJob.ru, сотрудников в соцсетях ищут  примерно 14 % отечественных работодателей.

А вот как способ поближе познакомиться с потенциальным работником социальные сети используют весьма активно.  «Соцсети, безусловно, полезны и позволяют быстро оценить кандидата с точки зрения его личностных характеристик, однако альтернативой иным форматам работы по подбору кадров не являются», — так говорят рекрутеры. А вот испортить репутацию странички в соцсетях могут...

Кстати, и сами соискатели считают, что соцсети в первую очередь предназначены для общения: только 3 % пытавшихся найти работу через них добились успеха. А сам этот показатель не изменился за последние 4 года.

И если соцсети пока не оправдали надежд, то «блат» и поиск места через родственников, друзей, знакомых или бывших коллег по-прежнему в тренде. Причем этот вариант многие считают самым эффективным, поскольку «свои плохого не предложат». Однако и здесь сейчас есть «подводные камни»: теперь на престижных местах просто так не платят даже «своим».

Еще один достаточно распространенный современный способ решить проблему трудоустройства — создать свое дело. Причем в этом случае речь идет вовсе не только об открытии торговой палатки или производства по изготовлению автокомпонентов — есть способы и попроще. Какие?

Если водитель покупает свой грузовик, швея берет заказы самостоятельно, парикмахер стрижет и т. д. — это вполне можно назвать предпринимательством. Не говоря уже про многочисленных фрилансеров самых разных специализаций или про тех, кто разводит на продажу животных.

Конечно, и старых добрых вариантов поиска работы с помощью печатных СМИ, прямой рассылки резюме, посещения ярмарок вакансий и обращения за помощью в кадровые агентства никто не отменял — все это еще работает.

Вместе с тем сами соискатели уверены, что наиболее вероятен успех в случае размещения резюме на «работном» сайте (так, по данным РБК, думают около 30 %), по протекции (29 %) и создания своего дела (около 21 %). Другие способы оцениваются куда как более слабые, поскольку только обращение к услугам рекрутеров, по мнению кандидатов, может дать более-менее качественный результат (в этом уверены свыше 8 % соискателей). Все остальные инструменты (ярмарки, службы занятости и т. д.) расцениваются как менее надежные.

Однако стоит повториться: многое зависит от уровня желаемой должности и конкретных требований.

  • Сергей Занин

Добавьте комментарий

:
(покажите другой код)
Введите код с изображения
: