О женских проблемах Северной столицы

5 марта 2014 О женских проблемах Северной столицы

Ролевой подход, воплощением которого раньше служил тезис Зигмунда Фрейда «Анатомия — это судьба», проводил на протяжении многих лет четкую границу между предназначением, правами и обязанностями мужчин и женщин. Сегодня женщины свободны от гендерной дискриминации. По крайней мере, это обещает существующее законодательство. Как все обстоит на самом деле, «НП» рассказали президент общественной организации «Петербургская Эгида» Рима Шарифуллина и юрист «Петербургской Эгиды» Елена Плешко.


Можно ли сегодня говорить о гендерной дискриминации в контексте реалий Северной столицы?

Елена Плешко: С политическими правами сегодня ситуация обстоит наиболее благополучно. Что касается семейного насилия, то нам сложно об этом судить, так как женщины привыкли терпеть. «Бьет — значит любит», уверены многие из них.

Тем не менее, в городе работают кризисные центры и центры помощи семье и детям, которые оказывают поддержку женщинам. Увы, этих центров слишком мало, так как проблема, хоть о ней и не принято говорить, существует и порой имеет чудовищные проявления.

Зато огласке предаются случаи дискриминации женщин в области труда. И вот об этом хотелось бы поговорить отдельно, так как проблема для современного Петербурга, к сожалению, действительно очень актуальна.

 

Как проявляется дискриминация в этом случае?

Е. П.: На примере нашей горячей линии по социально-трудовым вопросам, могу сказать, что чаще всего к нам обращаются беременные женщины и женщины с детьми в возрасте до трех лет, которых работодатель либо принуждает к увольнению по собственному желанию, либо несправедливо увольняет «по статье», либо же незаконно отказывает в приеме на работу.

Больше всего обращений связано с невыплатой пособий по уходу в декрет и уходу за ребенком. На втором месте до недавнего времени стояло незаконное увольнение или принуждение к увольнению сотрудницы в связи с наступлением беременности.

Тут надо понимать, что российское законодательство предоставляет беременным женщинам и матерям с детьми в возрасте до 3 лет множество льгот и гарантий. Понятно, что все это не слишком выгодно работодателю. Стараясь избежать лишних проблем и затрат, недобросовестные руководители до недавнего времени быстро находили повод уволить будущую маму под благовидным предлогом.

 

До недавнего времени? То есть что-то изменилось?

Е. П.: 28 января вышло постановление Пленума Верховного суда, которое регулирует то, как именно суды должны рассматривать определенные категории дел. Там, в частности, указывается, что вне зависимости от того, знал работодатель о беременности своей сотрудницы или нет, если он уволил ее после наступления беременности, женщина должна быть восстановлена на работе. И не важно, за что именно была уволена будущая мама — по сокращению штата, за прогул или за другое административное нарушение. С одной стороны, это постановление хорошо тем, что впредь не позволит недобросовестным руководителям увольнять девушек по «липовой» статье, а с другой — некоторые специалисты опасаются, что такое решение может выйти боком самим женщинам: их могут менее охотно принимать на работу.

 

Вообще, суды часто встают на сторону женщины в подобных делах?

Е. П.: Дела по дискриминации в нашей стране очень сложные, так что без помощи опытных юристов невозможно выиграть дело и документально подтвердить факт не только несправедливого увольнения, но и наличия того самого «различного отношения по гендерному признаку». Так что, прежде чем обращаться в суд, надо серьезно подумать над доказательной базой, собрать все возможные документы, привлечь свидетелей. Не стоит забывать и о том, что даже в случае незаконного увольнения у женщины на обжалование в суде есть ровно 1 месяц с момента ознакомления с приказом. При более позднем обращении суд, скорее всего, откажет в удовлетворении иска.

 

Любопытно, а уровень зарплат зависит от пола?

Рима Шарифуллина: Согласно статистике, при равном опыте и наличии равного уровня образования, степень дохода женщины на 20–30 % ниже дохода мужчины на аналогичной должности. Кроме того, есть типично женские отрасли: школьное и дошкольное образование, здравоохранение, бюджетные организации и так далее, куда женщину не только охотно примут, но и где ей дадут возможность для беспрепятственного карьерного роста. Но есть отрасли мужские. Там традиционно уровень дохода выше и есть «стеклянный потолок», через который женщине очень трудно пробиться до сих пор. Так что в нашей стране с дискриминаций на работе в основном сталкиваются амбициозные женщины, пришедшие в исторически мужскую сферу.

В сфере малого бизнеса очень много женщин-руководителей, которые показывают себя сильными и дальновидными лидерами. Почему же так мало женщин в политике?

Р. Ш.: Отсутствие политического лобби — это вообще корень зла для женщин России. В Госдуме женщин всего 10 % — это сопоставимо с исламскими странами! В Скандинавских странах этот показатель доходит до 50 %, и там это решается с помощью квот, так что если в партии нет определенного количества женщин, то ее даже не зарегистрируют.

 

Кстати, по оценке ООН, законы «поворачиваются лицом» к женщине в том случае, если в законодательных органах власти не менее 30 % женщин.

В чем Европа нас опередила?

Р. Ш.: На Западе, к примеру, феминистки добились серьезной ответственности для мужчин, не выплачивающих алименты. В Америке за это вообще можно сесть в тюрьму, в Германии если женщина докажет, что она по причине беременности, родов и ухода за ребенком лишилась дохода и должности, положилась на мужчину, а тот ее оставил, то этот мужчина должен будет выплачивать алименты не только ребенку, но и матери.

Огромное достижение европейских стран — возможность внесудебного урегулирования вопросов, связанных с гендерной дискриминацией. Так, в Швеции есть дискриминационный омбудсмен, в Финляндии — омбудсмен по гендерному равноправию.

 

На Западе также много организаций феминистского толка. В Петербурге есть нечто подобное?

Р. Ш.: У нас вообще слабо развито гражданское общество, так что мощной женской общественной силы, способной активно выступать за свои права и формулировать те законы, которые им необходимы, в Петербурге и в России на сегодняшний день нет.

В Петербурге на протяжении нескольких лет коалиция «Голос женщин», созданная из нескольких женских организаций, пыталась говорить о необходимости системно решать существующие проблемы и внедрять механизм защиты женщин от всех видов и форм дискриминации… Но, увы, это пока лишь капля в море…

 

МНЕНИЕ

 

«НП» обратились к девушкам и женщинам Петербурга, чтобы выяснить, приходилось ли им или их знакомым сталкиваться с примерами гендерной дискриминации.

 

Алина, 31 год, координатор проектов:

Мне не случалось сталкиваться с дискриминацией в негативном ее понимании. Но если говорить об «особом» отношении к женщине, то на работе, например, у нас много мужчин, и я иногда «включаю блондинку», когда мне что-то сложно сделать самой или не хочется этого делать. Они понимают, что я девушка и что-то им легче, чем мне.

 

Татьяна, 26 лет, редактор:

Ни мне лично, ни моим коллегам не приходилось сталкиваться со случаями половой дискриминации. Сегодня вообще трудно говорить о дискриминации, так как уже практически не осталось направлений деятельности, в которых существуют значительные ограничения для людей определенного пола.

 

Нина, 28 лет, бухгалтер:

В 22 года я вышла замуж и родила ребенка. Естественно, ни о какой карьере в тот момент речи не шло. А когда собралась искать работу, муж встал в позу: ты женщина, дело женщины — варить суп и стирать рубашки. Были жуткие скандалы, он постоянно педалировал тему «место бабы — у плиты», говорил, что пока он кормит семью, я буду жить по его правилам. В общем, мы развелись, когда фраза «Ты — женщина» превратилась для меня в приговор. Сейчас я работаю, и на моей работе, к счастью, ничего подобного нет.

 

Светлана, 27 лет, актриса:

Слава Богу, я с таким в жизни не сталкивалась! Я благодарна судьбе, что на моем жизненном пути встречаются положительные, мудрые и талантливые люди.

 

Елена, 24 года, домохозяйка:

Когда я забеременела, начальница меня сперва искренне поздравляла, а потом наедине доверительным тоном намекнула, что было бы неплохо, если бы я посвятила себя семье, зачем утруждать себя работой? Вот написала бы заявление по собственному желанию — и радовалась бы грядущему счастью… Наверное, это дискриминация. Но муж все равно настаивал на том, чтобы я не работала, так что я последовала совету и уволилась.

 

Элина, 26 лет, хореограф:

В карьере миловидным девушкам часто приходится что-то доказывать, чтобы их начали воспринимать всерьез, в то время как к парням изначально более лояльное отношение. Но в целом женщин-руководителей становится все больше, поэтому, мне кажется, и мужчины, и женщины сейчас на равных. А вот в семейных отношениях ущемлены больше мужчины, возможно, они ощущают давление, так как женщины стали более требовательны.

  • Подготовила Наталья Белая

Добавьте комментарий

:
(покажите другой код)
Введите код с изображения
: