Ко Дню дефицитного строителя

6 августа 2014 Ко Дню дефицитного строителя

В Петербурге вскоре будут отмечать День строителя, причем не так, как обычно, а гораздо заметнее — с официальным шествием по Невскому проспекту. Славная традиция профессионального праздника напоминает о кадровых реалиях в строительной отрасли. Как работают и сколько зарабатывают сегодня строители у нас в Петербурге?

Так уж сложилось, что со словом «строитель» у нас в городе прочно ассоциируется обобщенный образ гастарбайтера. Однако кадровая картина в отрасли куда сложнее, и она постоянно меняется. И хотя дешевая рабочая сила и остается по-прежнему востребованной, все острее чувствуется дефицит квалифицированных кадров.

В Петербурге при поддержке городского правительства создаются образовательные центры, и в них настойчиво зазывают выпускников школ. Но увы, большой популярностью строительные специальности по-прежнему не пользуются. Отчасти тому виной все те же стереотипы. Но лишь отчасти.

«Конечно, я привык, но вижу, как молодежь таких нагрузок просто не выдерживает, — говорит каменщик с тридцатилетним стажем Георгий Торжук. — Им и спецодежду крутую подавай, и нормы выработки кажутся завышенными, и зарплата не устраивает. Приезжие работать готовы — те же украинцы, белорусы приезжают сюда, вкалывают. Но часто квалификация не та. Не хватает рабочих рук. А про таджиков я вообще молчу. Они, конечно, за любую работу готовы браться, но из них каменщики чаще всего никакие».

Проблему усугубляет и тот факт, что сейчас заработки в строительстве уже не так выделяются на общем зарплатном фоне, как это было в середине «нулевых», когда у нас в городе наблюдался самый настоящий строительный бум. Прорабы в 2006–2007 гг. получали в месяц по 150 тысяч рублей, а простые каменщики и арматурщики зарабатывали в среднем по 40–50 тысяч при том, что средняя зарплата в городе с трудом переваливала за отметку в 20 тысяч рублей, а гастарбайтеров в то время было гораздо меньше.

Сегодня ситуация иная. И не потому, что средний петербургский заработок составляет почти 35 тысяч рублей, а потому, что в строительстве уровень оплаты труда за последние 8–10 лет практически не изменился. Это доказывают объявления о вакансиях. Например, ЗАО «Фирма «Петротрест» ищет каменщика и предлагает зарплату в 40 тысяч рублей. Столько же обещает СУ‑288, а ООО «Мир» готов платить даже 70 тысяч, но для этого надо будет работать по максимуму.

Прорабам, на которых ложится куда большая ответственность, чем на простых рабочих, приходится еще тяжелее — их заработки сократились во время кризиса 2009 года. И сегодня они зарабатывают иногда столько же, сколько рядовые каменщики или сварщики. Так, компания «Строительное управление «АДЕПТ» приглашает на работу прораба с оплатой 40–45 тысяч рублей в месяц. За эти деньги он должен будет выполнять обязанности: организация работ при выполнении общестроительных работ‚ при реконструкции и демонтаже фундаментов‚ стен‚ перекрытий зданий и сооружений, монолитное бетонирование конструкций. И в качестве отдельной опции (расценивать следует как однозначный плюс) — «оформление на работу согласно требованиям трудового законодательства».

Есть, конечно, предложения и более привлекательные с точки зрения зарплаты. Например, ООО «Респект Хаус Групп» нуждается в услугах прораба, который будет «изучать проектную документацию‚ определять порядок производства работ, участвовать в разработке технических решений, составлять план-график работы на объекте специалистов‑отделочников и подрядных организаций‚ заниматься постановкой задач и контролем объемов и качества выполненных работ и соответствия их дизайн-проекту». Как только прораб со всем этим справится, ему заплатят 70 тысяч рублей.

О каком престиже и востребованности строительных профессий можно говорить, когда заработки не растут, требования повышаются, а нагрузки остаются прежними?

Серьезный мониторинг рабочей силы у нас в городе на регулярной основе не проводится. Официальная статистика — это всего лишь официальная статистика. Оттого оценки звучат разные, но в целом позитивными их никак не назовешь. Ситуация, по мнению многих экспертов, обусловлена не только дефицитом педагогических кадров и устаревшей материально-технической базой учебных заведений, но и равнодушием и инертностью представителей органов государственной власти, коммерческих и общественных структур.

Наличие проблемы подтверждают и в крупнейшей строительной компании Петербурга «Главстрой-СПб»: «Сегодня, как и 5 лет назад, в Петербурге существует нехватка инженерно-технического персонала (производитель работ, начальник участка, инженер ПТО, инженер СДО, ведущий инженер), а также квалифицированных рабочих. Сегодня мало уметь работать с традиционным кирпичом, раствором и арматурой. Строители должны быть готовы грамотно работать с современными материалами по новым технологиям. Особое внимание следует уделить обучению всех специалистов, работающих в строительном комплексе, — от рабочего до ИТР. На государственном уровне надо совершенствовать систему подготовки высококвалифицированных кадров, повышать престиж рабочих профессий».

В Минрегионе считают, что для решения проблем дефицита квалифицированных кадров в отрасли необходимо разработать профессиональные стандарты строительных специальностей, сформировать систему заказов на подготовку кадров в профессиональных технических училищах и создать условия для привлечения инвестиций в эту систему. Сказано хорошо, но вот как это все сделать реальностью?

  • Олег Павлов

Добавьте комментарий

:
(покажите другой код)
Введите код с изображения
: