В Питере хуже платят, но лучше кормят

5 ноября 2014 В Питере хуже платят, но лучше кормят

Свежая информация по рынку труда обеих российских столиц подтверждает, что догнать Москву по уровню зарплат Петербургу в обозримой перспективе светит вряд ли. Однако по части некоторых льгот для сотрудников город на Неве все же обходит Первопрестольную.

Именно об этом свидетельствуют данные очередного исследования компании HeadHunter. Его итоги со всей очевидностью демонстрируют, что московские заработные платы на ринге рынка труда выигрывают у питерских соперников за явным преимуществом.

Умножаем и делим

Даже беглое сравнение уровней заработных плат в III квартале 2014 года в обеих столицах России показывает, что для большинства должностей ситуация складывается не в пользу Петербурга.

Самый большой разрыв зафиксирован для руководящего состава компаний: средний доход топ-менеджеров в Петербурге в 2, а в некоторых случаях даже в 3 раза ниже, чем в Москве. Примеров множество. Так, по данным HeadHunter, совокупный доход специалиста, занимающего в Питере должность генерального директора, составляет немногим больше 235 тыс. рублей в месяц, в то время как в Москве на аналогичном месте зарабатывают почти 474 тыс. Примерно в таких же пропорциях проигрывают столичным коллегам и петербуржцы, работающие в качестве финансовых директоров, а также директоров по маркетингу и персоналу (302 против 245 тыс. рублей в первом случае, 274 против 127 во втором и 198 против 95 тыс. рублей в третьем).

Однако наиболее недооцененными в Питере могут считать себя руководители IT-подразделений: если в Северной столице их средний совокупный доход составляет всего 80 тыс., то в столице страны — 287 тыс. рублей, что в 3,5 раза больше. Почему такая разница? Как считают эксперты, в Москве работают головные офисы большинства крупных компаний, и в связи с тем, что зона ответственности руководителей там шире, их заработки существенно выше.

А что же простые смертные? Здесь разница не столь велика. Но тоже ощутима. Потому что средний доход практически любого специалиста, от секретаря на рецепшн до юриста или инженера, все равно в Москве больше. К примеру, рядовой менеджер по продажам в Первопрестольной получает почти 83 тыс. рублей, а в Питере — 55. Офис-менеджер — 54 и 34 тыс. соответственно. Бухгалтер — 57 тыс. в Москве и 40 тыс. рублей на берегах Невы. Более-менее приемлемо картина выглядит для «технарей», поскольку разница в заработках инженеров в столицах составляет всего пару тысяч рублей (55 и 53 тыс.).

Вместе с тем зарплатные перспективы что в Москве, что в Петербурге туманные: практически все аналитики уверены — в связи со сложившейся экономической ситуацией на увеличение доходов могут претендовать только избранные. Никакой речи о росте зарплат «для всех» уже давно не идет, да и повышение доходов некоторых работников, как правило, не выходит за пределы инфляции. «На все вопросы по поводу роста зарплат работодатели отвечают, что сейчас не время», — отмечают эксперты. А если таковое и случается, то за счет работников: в Москве и Питере, к примеру, по 3 % работодателей планируют сокращать численность персонала. Эти деньги как раз и могут частично пойти на доплаты тем, кто остался и стал трудиться за себя и «того парня».

Берем «натурой»

Если работодатели не хотят платить больше, так, может быть, взять недостающее льготами?

Однако и в этом случае ситуация для наемных работников в Петербурге выглядит не так, как в Москве. Например, в Первопрестольной, по данным HeadHunter, добровольное медицинское страхование (ДМС) предлагают в 43 % компаний, а в Питере — только в 38 %. «Фирменный» автомобиль (в случае необходимости в соответствии с должностью) в столице готовы предоставить 19 % предприятий, а в Северной столице — 13 %.

Правда, в списке льгот есть и некоторые пункты, по которым Петербург все же впереди. В частности, Северная столица обгоняет Москву по таким показателям, как доставка сотрудников до места работы (14 % против 8 %), предоставление или оплата питания (22 % против 19 %) и компенсация затрат на спорт (11 % против 8 %). Получается, что у нас лучше кормят, чаще возят и больше заботятся о здоровом образе жизни…

Надо сказать, что отношение к льготам в Петербурге вовсе не однозначное. Конечно, есть те, кто этому рад, поскольку не без оснований считает их получение формой своеобразного дополнительного дохода. Однако и противников тоже достаточно: часть работников убеждена в том, что потраченные на льготы деньги вполне могли бы быть выданы им «живьем». «А уж применение им мы и сами как-нибудь найдем», — утверждают «льготные» скептики.

В этой связи рекрутеры отмечают, что уровень заработной платы как в Москве, так и в Питере при выборе работы все равно остается фактором решающим. Увы, но энтузиастов, готовых выполнять пусть и интересную, но оплачиваемую по минимуму работу, мало. И становится все меньше…

  • Владимир Сергачев

Добавьте комментарий

:
(покажите другой код)
Введите код с изображения
: