Зарплата растет точечно

1 октября 2013 Зарплата растет точечно

Тренд последнего времени сохраняется: уровень предлагаемой в вакансиях заработной платы в Петербурге заметно растет только у отдельных категорий персонала и чаще всего повышается в зависимости от результатов деятельности того или иного специалиста.

Так, по данным исследовательского центра компании HeadHunter, в течение последнего года только некоторым категориям персонала удалось существенно повысить заработки. В частности, наиболее существенный прирост по уровню предлагаемой зарплаты оказался у исполнительных директоров (+33% за год), помощников бухгалтера (+25%), специалистов по логистике (+22%), генеральных директоров (+18%), маркетологов (+17%) и курьеров (+16%).

Увы, но самые востребованные на рынке менеджеры по продажам (а на них приходится около 17,5% запросов от их общего количества) за прошедший год сумели добавить к уровню своей оплаты труда всего 1%. Не могут похвастать большим ростом доходов и их коллеги по сфере деятельности, поскольку торговые представители за год смогли увеличить заработки в среднем на 6%, а у директоров по продажам они и вовсе упали на 10%. Однако у их коллег по уровню должности, директоров по IT, маркетингу и логистике средние доходы за последний год снизились еще больше (на 20% у первых двух и на 15% — у последних).

Экспертная оценка показывает, что по большей части должностей роста заработной платы практически не происходит: доходы работающих по найму специалистов в Петербурге если и растут, то в пределах инфляции. По сведениям HeadHunter, подавляющее большинство вакансий предполагает, по сравнению с данными годичной давности, уровень оплаты труда больше на 1–8%. При этом по многим должностям наблюдается значительный рост количества вакансий (в отдельных случаях до 150–200%), да и в целом по рынку труда города на Неве за последние 5 лет их объем вырос в два раза.

Что касается соискателей, то, чувствуя свою востребованность на рынке труда, они ценят себя довольно высоко. Большая часть из них (около половины) рассчитывает на вознаграждение за труд в размере от 30 до 60 тыс. рублей, однако многих уже не удовлетворяют даже такие заработки. По оценке экспертов, в сфере IT, к примеру, больше 15% кандидатов хочет зарабатывать свыше 60 тыс. рублей в месяц, а каждый тридцатый рассчитывает на доходы от 100 тыс.

Вместе с тем эксперты отмечают: разрыв между потребностями петербургского рынка труда и имеющейся на нем рабочей силой растет. К примеру, работодателям по-прежнему в больших количествах нужны специалисты по продажам, однако в списке соискательских приоритетов эти должности не входят в число лидеров.

  • Артем Владимиров

Добавьте комментарий

:
(покажите другой код)
Введите код с изображения
: