Перемена мест по собственному желанию

10 июня 2013 Перемена мест по собственному желанию

Почему нередко хороший специалист, для которого, казалось бы, созданы все условия, все равно смотрит «налево» и в конце концов увольняется? Как показал недавний опрос службы исследований HeadHunter, уровень зарплаты уже не играет определяющей роли в желании сделать свою жизнь лучше.

Опросив более чем 1,4 тыс. петербуржцев, исследователи с некоторой неожиданностью для себя выяснили, что основными причинами увольнений сейчас являются вовсе не банальные желания больше зарабатывать или карьерно расти. По данным опроса, уволившиеся по собственному желанию специалисты ставят причину «не хотели повышать зарплату» на третье, а «не предоставили возможности карьерного роста» — на пятое место. А кто же в лидерах?

Оказывается, основными причинами увольнений по собственному желанию среди петербуржцев являются накопившаяся усталость и жажда перемен: так объясняют свой уход с работы, на которой вроде бы их все устраивало, 37% жителей города. А вслед за ними идут скучные задачи и неинтересная работа — по данным опроса, именно они становятся причиной увольнения почти в каждом третьем случае (32%). Среди весьма важных поводов для расставания с «насиженной» компанией также значатся чрезмерная загруженность и ненормированный рабочий день (их в качестве причин увольнения указывает примерно каждый пятый), а также несоблюдение работодателем норм Трудового кодекса РФ (13%). Тенденция налицо: если на предприятии задерживают зарплату или платят ее «в конверте» — для части специалистов рано или поздно это становится неприемлемым даже при условии ее достаточной величины. А еще одним поводом для смены работодателя называют конфликт с руководством (9%). Впрочем, это неудивительно, поскольку такой фактор нередко напрямую связан с предыдущим…

Результаты опроса только подтверждают тот факт, что в условиях нехватки персонала и наличия большого числа разнообразных вакансий петербуржцы уже не боятся остаться у разбитого корыта и все чаще (и гораздо легче) принимают решение об увольнении. Около 50% петербуржцев готовы сменить работу даже если в целом их все устраивает. А каждый третий и вовсе считает, что периодически менять работу нужно для хорошей профессиональной формы.

По данным исследователей, больше всего за свои места держатся рабочие и топ-менеджеры, а вот офисный планктон не склонен делать из работы на конкретную компанию культа и меняет места при первой возможности.

  • Владимир Яковлев

Добавьте комментарий

:
(покажите другой код)
Введите код с изображения
: