В 2013-м работы хватит всем, а зарплаты...

9 января 2013 В 2013-м работы хватит всем, а зарплаты...

«Ситуация на рынке труда города такова, что фактически можно говорить об отсутствии безработицы», — недавно констатировал председатель комитета по труду и занятости Дмитрий Чернейко. Насколько оправдан его оптимизм?

 

Официальные цифры слова чиновника подтверждают. Уровень регистрируемой безработицы к концу 2012 года держался на отметке около 0,4%. Однако это всего лишь статистика, причем официальная. Насколько она реально отражает ситуацию на петербургском рынке труда?

 

Cтатистика отражает и обещает

И официальные данные, и исследования рынка труда, предпринятые со стороны независимых компаний, показывают: работы в Петербурге много. И разной. Так, по сведениям комитета по труду и занятости населения, в течение 2012 года только в банк данных этого ведомства поступила информация о более чем 220 тыс. вакансий. Что и дало возможность подобрать работу свыше 57% из числа обратившихся в службу занятости. По всем показателям безработица в Петербурге низка как никогда: даже по методике Международной организации труда она колеблется у отметки в 1%. Если учесть, что во многих странах Европы этот показатель не менее 8–10%, а в отдельных государствах (Испания, Греция и т. д.) превышает 15%, Северной столице России, с точки зрения ситуации на рынке труда, можно позавидовать.

Положительную динамику подтверждают и исследования. Так, по данным HeadHunter, общий прирост по петербургскому рынку труда в 2012‑м составил не менее 8%, а к концу года объем вакансий оказался вдвое большим, чем в начале 2008‑го. Наибольшая динамика прироста вакансий была отмечена среди некоммерческих организаций, в банковской отрасли, автомобильном бизнесе, страховании и производстве. Ситуация характеризуется быстрым ростом дефицита персонала: в 2012‑м, например, на одну вакансию, по данным hh.ru, приходилось в среднем 25 откликов от соискателей, тогда как в пиковый кризисный период это значение доходило до 150, а в 2011 году составляло 41. Что и заставляет работодателей обращать внимание не только на опытных специалистов, но и на молодежь: в прошедшем году спрос на тех, кто еще не имеет опыта работы, вырос сразу на 11%.

 

Кто требуется больше... и меньше

Цифры показывают однозначно: в общем объеме вакансий около 73% приходится на рабочие специальности или места для так называемого «низового» персонала.

Самыми желанными для работодателей в 2012 году были менеджер по продажам, продавец-консультант, бухгалтер, секретарь и торговый представитель, а также водитель, администратор и инженер. В структуре спроса по профессиональным сферам по-прежнему лидируют продажи — они занимают 18,2% всего объема спроса на персонал. На втором месте — сфера информационных технологий, а затем следуют производство и строительство. Самый острый дефицит кадров наблюдается среди специалистов, занятых инсталляцией и обслуживанием оборудования (0,8 резюме на вакансию), квалифицированных рабочих (1) и профессионалов по информационным технологиям и телекоммуникациям (1,5).

В то же время наиболее высокий конкурс при трудоустройстве зафиксирован на вакансии некоммерческих организаций и управленческие позиции (11,5 и 10,2 резюме на вакансию соответственно). В зоне профицита кадров держатся и такие сферы, как искусство и масс-медиа, юриспруденция, образование, добыча сырья, безопасность, управление персоналом и транспорт. Вместе с тем аналитики отмечают, что петербургский рынок труда очень дифференцирован, поэтому даже внутри одной сферы деятельности могут быть как вакансии с избыточным объемом претендентов, так и крайне дефицитные кадровые позиции.

Тенденцией года в Петербурге стало смещение спроса на персонал в сторону линейных сотрудников, «синих воротничков» и ИТР при одновременном значительном снижении объемов привлечения управленцев высшего и среднего звена. Требования к квалификации и личным качествам соискателей растут: работодатели даже в условиях дефицита не хотят брать «кота в мешке». Однако и соискатели научились «продавать» себя и вести переговоры о зарплате, добиваясь лучших условий.

 

Достижения 2012 года

Ушедший год характеризуется не только как период роста дефицита кадров — за это время заметно изменилось и трудовое законодательство. Каковы же основные новинки нашего российского ТК?

В 2012 году ведены поправки, запрещающие увольнять многодетных отцов. Принят законопроект о дистанционной занятости, позволяющий регулировать трудовые отношения даже при работе через интернет. Утверждена новая система оплаты труда бюджетников. Введены поправки в ТК, запрещающие работодателям устанавливать возрастные ограничения при приеме сотрудников, а также позволяющие в упрощенном порядке взыскать с работодателя не только задержанную зарплату, но и проценты за каждый день просрочки. Кроме того, принят закон об обязательном знании русского языка трудовыми мигрантами, работающими в сфере ЖКХ, торговли и бытового обслуживания.

 

Что ждет в 2013-м

По оценкам экспертов, ситуация на рынке труда Петербурга в 2013 году будет характеризоваться дальнейшим усилением дефицита персонала: 57% компаний планируют расширение штата. Сокращать его собираются только 7% предприятий, да и то несущественно (не более 5%).

В целом год обещает быть стабильным и перспективным для тех, кто действительно хочет работать, однако надеяться на серьезный рост зарплаты не приходится: скорее всего, он будет не выше уровня инфляции.

Что касается тех, кто все же остался без работы, то их ждет подарок от городских чиновников: с 1 января 2013 года получить помощь по вопросам трудоустройства можно в любом районе Петербурга (раньше это делалось лишь по месту регистрации). Кроме того, в ведение комитета по труду и занятости перешел и центр профориентации молодежи «Вектор». Понятно, что эффективность этих организаций под большим вопросом, но еще один шанс — это тоже шанс.

 

МНЕНИЯ

Дмитрий Чернейко, председатель комитета по труду и занятости населения Петербурга:

— Ситуация на рынке труда города стабильна, однако это не означает, что найти хорошее место просто — проблема поиска работы серьезная во всех кластерах экономики, а дефицит рабочей силы объясняется тем, что у нас не выстроен рынок труда. Нет единой, цельной системы его мониторинга, четких и понятных критериев, а также обоснованного прогноза развития на ближайшее будущее. Общей программы профориентации молодежи в городе нет, и объяснить, почему не стоит идти в театральный вуз или учиться на юриста, по сути дела, некому. Проблема в том, что строить отношения с ключевыми игроками на рынке труда очень тяжело: у работодателей, учебных заведений и соискателей разные интересы. Однако работа в этом направлении идет: до конца 2014 года в стране должны быть разработаны 800 групп профессиональных стандартов, которые, как мы надеемся, позволят выпускать тех специалистов, которые действительно нужны работодателям.

 

Екатерина Бабелюк, проректор Санкт-Петербургского государственного университета:

— Ситуация на рынке труда сейчас достаточно спокойная, но до сих пор его участники никак не могут договориться о том, кто и в каком количестве потребуется городу в перспективе. А ведь возможность сделать это есть: с 2011 года работодателям разрешено вносить коррективы в учебные планы и участвовать в аттестации выпускников, однако пока они эту возможность не используют. Они постоянно жалуются, что учебные заведения выпускают не так и не тех, но принимать участие в подготовке специалистов не торопятся. Очень редко компании заключают договоры с вузами на организацию практик и стажировок, а на наши предложения обычно отвечают, чтобы мы посылали студентов на практику, но без всяких обязательств с их стороны…

 

Марина Минько, директор по персоналу Тихвинского вагоностроительного завода:

— Ситуация довольно простая: если предприятие хочет получить качественный и квалифицированный персонал, оно должно инвестировать в его привлечение большие деньги. Положение на рынке труда таково, что без этого не обойтись. На нашем предприятии, к примеру, сразу же была сделана ставка на людей, готовых приехать в Тихвин и остаться здесь жить.

Для этого завод инвестировал в постройку жилья для работающих на нем 6 млрд рублей,  и специально разработаны программы софинансирования и ипотеки. Кроме того, мы оплачиваем проездные билеты и выдаем подъемные. При таких условиях гастарбайтеры нам не нужны — обходимся россиянами.

  • Артем Владимиров

Добавьте комментарий

:
(покажите другой код)
Введите код с изображения
: