Торг здесь уместен

31 июля 2012 Торг здесь уместен

Если вы считаете, что уровень вашей квалификации высок и конкурентоспособен, то сейчас самое время получить прибавку к зарплате. Все, что вам нужно сделать, утверждают профессиональные кадровики, — это всего лишь попросить…

Вероятность благоприятного исхода дела подтверждают свежие итоги опросов, проведенных экспертами HeadHunter: по их данным, 39% работников петербургских компаний получают повышение зарплаты по первому требованию. Даже если нет обоснования причин, работодатели повышают ее на 10–25%, а если сотрудник приводит какие-либо аргументы (а еще лучше — берет на себя дополнительную нагрузку), проценты увеличения оплаты труда могут быть и большими.

Какие бывают мотивы? Самые разные. Практика показывает, что прибавку к жалованью получают и те, кто считает свою зарплату слишком маленькой по отношению к выполняемому объему работы, и недовольные ею как таковой, и заявляющие, что им не хватает денег на жизнь. Удивительно, но увеличение зарплаты нередко происходит даже тогда, когда работник начинает просить прибавки… из любопытства. Чтобы посмотреть на реакцию руководства… Правда, в двух случаях из ста это заканчивается увольнением. К тому же не стоит призывать работодателя к социальной справедливости: как правило, этот довод в России не срабатывает. Что касается угроз уволиться, то это дело рисковое, но нередко эффективное, поскольку двое из трех использующих этот метод прибавку получают.

Есть ли смысл просить большего? Ситуация в разных секторах экономики значительно отличается, но общий зарплатный фон в Петербурге достаточно стабильный и имеет тенденцию к росту доходов. Исследовав почти 21 тыс. петербургских вакансий, размещенных на портале spb.hh.ru за последний месяц, эксперты пришли к выводу, что рабочих мест с зарплатой от 100 тыс. рублей на нем стало в 2 раза больше, чем годом ранее. И хотя в общем объеме вакансий их доля невысока (4%), с каждым годом их становится больше.

Чаще всего такие «рыбные» рабочие места встречаются в сфере продаж (40%), информационных технологий (35%), строительстве и недвижимости (11%), маркетинге, рекламе и PR (7%). Как ни странно, но топ-менеджерам в Петербурге зарплату от 100 тыс. рублей в месяц предлагают только в каждой 5‑й вакансии, и по их доле (6%) в общем объеме предложений эта сфера проигрывает всем перечисленным. Однако рассчитывать на такой уровень оплаты труда, как правило, могут только высококвалифицированные сотрудники с опытом работы по специальности не менее 6–10 лет. По данным hh.ru, в июле самая большая зарплата в Петербурге в открытых вакансиях предлагалась менеджеру по снабжению и логистике и руководителю отдела продаж (до 450 тыс. рублей в месяц).

Вместе с тем кадровики петербургских предприятий отмечают, что горожане так и не научились «продавать» себя. Шестеро из семи кандидатов признаются, что торговаться с работодателем относительно размеров будущей зарплаты не умеют, поскольку большая часть из них уверена в бесполезности торга, а каждый седьмой почему-то считает его неприличным. Сами кадровики уверены: если соискатель умеет грамотно «подать» свои сильные стороны — он вполне может рассчитывать на увеличение будущих доходов. По данным исследований, лучше всего «продавать» себя в Петербурге умеют топ-менеджеры и представители сферы «Искусство, развлечения, масс-медиа», а вот юристы считают нужным говорить о своих достоинствах реже всего.

«В условиях дефицита персонала для привлечения или удержания квалифицированных специалистов работодатели готовы идти на дополнительные расходы в виде увеличения их зарплаты, — считает Наталья Галочкина, руководитель филиала «АНКОР Банки, финансовые услуги» в Петербурге. — Однако кандидатам лучше грамотно обосновывать мотивы ее роста: работодатель должен понимать, что платит больше денег, получая взамен больший эффект от сотрудника».

 

  • Сергей Занин

Добавьте комментарий

:
(покажите другой код)
Введите код с изображения
: