Суд заступился за Кировский завод

15 апреля 2015 Суд заступился за Кировский завод

Благодаря решению районного суда ситуация на Кировском заводе более-менее нормализовалась, и теперь компания, которой грозило закрытие по требованию трудовой инспекции, продолжит руководить крупнейшим машиностроительным холдингом Петербурга.

Напомним, что Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге (ГИТ) издала Предписание № 8‑ПП/2015–2/219/607/23/4 от 06.04.2015 г., согласно которому ОАО «Кировский завод» (управляющая структура Группы компаний «Кировский завод») обязано отстранить от работы с 07.04.2014 г. (именно эта дата указана в Предписании) всех своих сотрудников — 435 человек. Поводом для столь радикального решения послужили якобы недостаточное знание сотрудниками правил охраны труда.

Даже если претензии ГИТ и были обоснованны, особенность выданного Предписания была такова, что исполнить его не представлялось возможным. По сути, руководство компании должно было уволить всех своих сотрудников и уволиться само, ведь документ, целью которого является «устранение выявленных в ходе проверки нарушений государственных нормативных требований охраны труда», требует отстранения от работы всех сотрудников компании, в том числе и генерального директора. Срок действия этого Предписания — до устранения «нарушений». Ну а отстранить всех — это значит уволить. И кто бы тогда исправлял нарушения?

ГИТ составила свой документ таким образом, что его реализация, по сути, привела бы не только к блокированию деятельности управляющей компании — ОАО «Кировский завод», но и затронула бы дочерние предприятия холдинга, трудовой коллектив которого насчитывает около 6 000 человек. Именно «материнская» компания в значительной степени осуществляет административное, кадровое, бухгалтерское и организационное сопровождение деятельности дочерних предприятий.

Предписание ГИТ могло нанести серьезный ущерб текущей деятельности ОАО «Кировский завод», а работать холдингу приходится в условиях экономического кризиса и наложенных санкций. К тому же исполнение требований инспекции неминуемо привело к потере доходов и, как следствие, работы нескольких тысяч человек. Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, доходы работников предприятия на период отстранения сократились бы до 2/3 средней месячной заработной платы. Кроме того, при условии отстранения всех работников начислить заработную плату было бы просто некому.

Понятно, что руководство ОАО «Кировский завод» не стало самоувольняться и подало иск в Кировский районный суд Санкт-Петербурга с целью оспорить предписание Государственной инспекции труда от 06.04.2015 г.

Суд учел, что «имеются основания для принятия мер к обеспечению заявления», и 9 апреля вынес определение о приостановлении действия Предписания до вступления в законную силу решения суда по делу. Определение суда подлежит немедленному исполнению.

  • Борис Ковардин

Добавьте комментарий

:
(покажите другой код)
Введите код с изображения
: