Рынок труда в первом квартале

15 апреля 2015 Рынок труда в первом квартале

«Есть из чего выбирать» — именно такой фразой характеризуют эксперты сложившуюся по итогам первого квартала 2015 года на рынке труда Петербурга ситуацию. И, несмотря на очевидные сложности в некоторых отраслях экономики, специалисты констатируют: мрачные ожидания как работодателей, так и представителей власти не оправдываются.

«Рынок труда города переживает объективные трудности, однако я бы не стала драматизировать, — говорит по этому поводу Юлия Сахарова, директор по Северо-Западу рекрутингового портала HeadHunter. — В настоящее время рынок труда города достаточно стабилен, а значительное превышение количества резюме над числом вакансий по итогам первых трех месяцев года в большинстве случаев объясняется скорее тревогой за будущее, чем реальным состоянием дел».

Конкуренция возросла

Вместе с тем эксперты констатируют: основные показатели рынка труда, по сравнению с прошлым годом, заметно изменились. И не в лучшую сторону…

По данным службы занятости (СЗ) города, в первом квартале 2015‑го с целью помощи в поиске работы в нее обратились около 32,3 тыс. человек. В настоящее время количество «официальных» безработных вплотную приблизилось к отметке в 13 тыс., число вакансий составляет примерно 52 тыс., а уровень безработицы — 1,6 %. Если учесть, что в конце 2014‑го вакансий было свыше 82 тыс., безработных — менее 10 тыс., а уровень безработицы — ниже, ситуация явно изменилась в сторону негатива.

Подтверждают это и данные о намерениях работодателей. Уже в 2015‑м о предстоящих сокращениях персонала в службу занятости города заявили 889 предприятий, из которых в 99 случаях речь шла о массовых сокращениях. Всего же, по оценке СЗ, под угрозой увольнения оказались почти 17 тыс. человек, из которых 13 тыс. — как раз в случае массовых сокращений. Но…

«Означает ли это, что петербуржцы испытывают большие трудности при поиске работы? Вряд ли так можно сказать… — комментирует Юлия Горохова, директор государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга». — В реальности из всех попадавших под сокращения в течение первого квартала 2015‑го было уволено лишь около 7,4 тыс. человек, из которых 2,9 тыс. уже трудоустроены… Да и сохраняющееся значительным число вакансий позволяет находить работу практически по любой специальности».

Согласны с такой оценкой и в HeadHunter. По данным этой компании, в настоящее время число вакансий в Петербурге, по сравнению с январем 2014‑го, составляет 99 %, а вот количество резюме соискателей — 183 %. В результате количество откликов на одну вакансию увеличилось почти вдвое, и найти место, безусловно, стало сложнее.

Вместе с тем Марина Хадина, руководитель карьерного направления компании HeadHunter Group, отмечает, что «сократили персонал в меньшем количестве компаний, чем планировалось, а увольнения нередко носили локальный характер». Как отмечает эксперт, в отличие от предыдущего кризиса, сейчас работодатели даже в случае реальных увольнений чаще всего ведут себя гораздо более цивилизованно и стараются по максимуму сохранить хорошие отношения с сокращаемыми. Надеясь, что в ближайшем будущем их услуги еще могут понадобиться.

Подтверждает это, к примеру, Светлана Старикова, директор по организационному развитию и управлению талантами ООО «Пивоваренная компания «Балтика». «Осознав необходимость сокращения персонала на некоторых наших российских заводах, мы постарались сделать все, чтобы сохранить имидж предприятия как одного из лучших работодателей страны, — комментирует она. — И, судя по оценкам тех, с кем нам все же пришлось расстаться, сделать это удалось».

Рабочие по-прежнему в дефиците

Эксперты констатируют: в части отраслей и по ряду специализаций в городе до сих пор ощущается недостаток кадров. И даже в сложных ситуациях квалифицированные рабочие, к примеру, могут найти себе новое место без особых проблем. Почему?

Во‑первых, около 70 % имеющихся в городе вакансий предназначены как раз для них. Во‑вторых, конкуренция за такие места по-прежнему невысока — даже сейчас на каждую вакансию «рабочей сетки» претендует примерно три кандидата: по рыночным меркам этого недостаточно. В‑третьих, многие строительные (штукатур, маляр, разнорабочий) и промышленные (слесарь, наладчик, электрик, механик, оператор станков) специальности по-прежнему высоко востребованы у работодателей.

В этой связи участники рынка труда отмечают, что даже в таких трудных с социальной точки зрения случаях, как остановка завода GM, серьезных проблем не возникнет. «Абсолютно уверена в том, что высвобожденные на этом предприятии работники будут востребованы в других компаниях. — говорит Юлия Сахарова. — И в первую очередь это касается рабочих».  В свою очередь, Юлия Горохова констатирует, что из всех сокращаемых на заводе в реальности «официальными» клиентами СЗ на какой-то достаточно долгий срок могут стать немногие: уже сейчас, по ее словам,несколько десятков бывших работников GM с помощью службы занятости нашли новую работу.

Объясняется это и наличием довольно большого числа подходящих по профилю вакансий, и нежеланием квалифицированных рабочих «садиться» на пособие. Как правило, доходы этой категории персонала не позволяют делать им значительные накопления (приходится жить от зарплаты до зарплаты), а поскольку даже максимум пособия по безработице не превышает 5 тыс. рублей, мало кого такой «заработок» в Питере устраивает. К тому же GM выплатит уволенным небывалые по петербургским меркам выходные пособия (12 месячных окладов) — зачем  торопиться и бежать в службу занятости?

Впрочем, не только рабочие могут с уверенностью смотреть в будущее. По оценкам HeadHunter, в настоящее время такие отрасли, как медицина и фармация, продажи, страхование, IT и телеком, а также консультирование, инсталляция и сервис, банки, по-прежнему находятся в «зеленой» зоне конкуренции на рынке труда.

Помогут из центра

Вместе с тем, учитывая некоторую вероятность развития ситуации на рынке труда по негативному сценарию, в Петербурге прилагают усилия для ее устранения.

Как заявила Юлия Горохова, директор государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга», на реализацию дополнительных мер по стабилизации местного рынка труда из федерального бюджета в ближайшее время город должен получить около 150 млн рублей. «Эти средства мы намерены использовать для помощи в наиболее сложных ситуациях массовых увольнений, когда требуется оперативно и эффективно решать вопрос трудоустройства десятков и сотен людей», — подчеркнула она. При этом эксперт сообщила, что в настоящее время идут переговоры с целым рядом предприятий, которые потенциально могут принять участие в реализации этой программы. Однако назвать конкретные компании она отказалась, сообщив только, что, вероятнее всего, их количество в Петербурге превысит десяток.

  • Сергей Занин

Добавьте комментарий

:
(покажите другой код)
Введите код с изображения
: